Comment répondre aux questions difficiles d’un entretien d’embauche ?
Les entretiens peuvent être intimidants, mais ils constituent également une partie cruciale du processus de recherche d’emploi. Si vous voulez réussir votre entretien, vous devez savoir comment répondre aux questions difficiles lors d’un entretien d’embauche. Continuez à lire cet article pour en savoir plus sur la manière de répondre aux questions difficiles lors d’un entretien et de réussir dans votre recherche d’emploi.
Que porter pour un entretien ?
La première impression est importante dans tout entretien, et c’est particulièrement vrai lorsque vous portez un costume. Si votre tenue est la première chose que les gens remarquent lorsque vous entrez dans un entretien, c’est aussi la dernière chose dont ils se souviendront. Si votre entretien se déroule dans un environnement professionnel, comme un bureau d’affaires ou un bureau financier, optez pour une tenue classique. Les couleurs sombres sont généralement une valeur sûre, tout comme les costumes, les pantalons kaki et les chemises boutonnées. Ne vous habillez ni de façon trop décontractée ni de façon trop formelle, car cela sera probablement perçu comme l’une ou l’autre extrémité du spectre. En revanche, si l’entretien se déroule dans un cadre plus détendu, comme un café ou un bureau entouré de plantes, vous pouvez vous habiller de manière plus décontractée. Gardez simplement à l’esprit que c’est peut-être l’impression que les gens auront de vous.
Expliquez vos compétences et votre expérience
Lorsqu’on vous interroge sur vos compétences et votre expérience, soyez honnête et donnez des exemples précis. Si vous prétendez avoir une compétence, soyez prêt à l’étayer par un exemple de la façon dont vous l’avez utilisée dans le passé. Il en va de même pour votre expérience. Si vous dites que vous avez de l’expérience dans un certain domaine, soyez prêt à expliquer ce que vous avez fait dans le passé pour acquérir cette expérience. Soyez précis et donnez des exemples pour étayer vos affirmations.
Quelles sont vos forces et vos faiblesses ?
Lorsque vous êtes interrogé sur vos points forts, concentrez-vous sur ceux qui sont pertinents pour l’emploi auquel vous postulez. Par exemple, si vous postulez pour un poste de marketing, vous pouvez mentionner que vous êtes bon pour venir trouver des idées créatives ou avoir de l’expérience dans le marketing des médias sociaux. Lorsque vous êtes interrogé sur vos faiblesses, essayez de vous concentrer sur celles qui ne sont pas pertinentes pour le poste ou qui peuvent être considérées comme un point positif. Par exemple, si vous postulez à un poste qui exige de parler beaucoup en public, vous pouvez dire que vous étiez timide auparavant, mais que vous avez depuis surmonté ce problème.
Posez des questions réfléchies
Lorsque quelqu’un vous fait passer un entretien, il cherche des signes indiquant que vous êtes un bon candidat pour le poste. La meilleure façon de le montrer est de poser des questions en rapport avec le poste et l’entreprise. Vous avez peut-être remarqué que certaines entreprises posent aux candidats certaines questions, généralement sur les raisons pour lesquelles ils aimeraient y travailler ou sur les raisons pour lesquelles ils conviennent à l’entreprise. En fonction du poste, ces questions peuvent concerner vos compétences ou susciter votre curiosité, comme la mission ou les valeurs de l’entreprise. Cependant, quel que soit leur objectif, elles montrent que vous réfléchissez activement au processus d’embauche et à ce que cela signifie pour vous en tant que candidat, et que vous ne vous contentez pas d’attendre d’être embauché.
Décrivez pourquoi vous êtes un bon candidat pour le poste.
Si certains aspects spécifiques de vos compétences ou de votre expérience sont pertinents pour le poste, décrivez comment ils sont liés à l’entreprise ou au poste pour lequel vous passez l’entretien. Vous pouvez également mettre en évidence la valeur de vos compétences ou de votre expérience pour l’entreprise et la manière dont ces compétences seraient appliquées au poste.
Posez des questions sur l’entreprise et sur la façon dont vous pouvez l’aider.
Même si vous avez une bonne idée de l’entreprise à laquelle vous postulez et de la raison pour laquelle vous le faites, il est toujours bon de faire des recherches plus approfondies sur l’entreprise et le poste avant un entretien. Cela vous aidera à répondre à des questions telles que celles mentionnées ci-dessus, ainsi qu’à celles relatives à l’entreprise et au poste lui-même. Lorsque vous êtes interrogé sur l’entreprise ou le poste lui-même, vous pouvez expliquer comment vos compétences ou votre expérience sont liées au poste et comment vous pouvez utiliser ces compétences pour aider l’entreprise à réussir.
Concluez l’entretien
À la fin de l’entretien, vous pouvez remercier l’interlocuteur de vous avoir donné l’occasion de le rencontrer et exprimer votre intérêt pour le poste. Vous pouvez également terminer l’entretien sur une note positive en expliquant pourquoi vous êtes intéressé par le poste et en exprimant votre intérêt pour l’entreprise. Il ne doit pas nécessairement s’agir d’un argumentaire de vente complet, mais cela peut être un moyen de terminer l’entretien sur une note positive tout en montrant que vous êtes intéressé par le poste.